Amazon optioner anställda

Jag håller med Anon039s svar ovan. Jag var en SDE II. Även Amazon ger en fast årlig bonus i början av arbetsåret, vilket inte är prestationsrelaterat. Du får bonusen när du börjar, sedan av varje årsdag. Om du lämnar innan året är över, ska du betala tillbaka en del av bonusen. Mitt antagande är att det är vanligt att skapa en kvoteringseffekt, där människor är mer avståndna mot en förlust av någonting som de redan har. (det uppfattade värdet av något du har anses vara högre än det faktiskt är). Jag arbetade på Lab126 (tekniskt del av Amazon). 38.6k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Fler svar nedan. Relaterade frågor Ger Amazon aktieoptioner efter att ha anställt Hur mycket lager är Amazon att ge i ett jobbbud? Hur ger Amazon en aktieprestationsbonus Startkompensation: Hur fungerar prestationsbonusar på Amazon Hur kan jag replikera det vid start? Hur mycket kostar Amazon ger lageruppdatering under prestationsbedömningar Vad är Amazon039s börskompensation för full-time-uppfyllande associates amazon ser högre ut under de första 2 åren på grund av den skrymmande sättet på vilket de utformar sin ersättning: År 1: Grundlöneskalan År 2: Bas Betalningsabonnemang År 3: Basbetalning RSU År 4: Basbetalning RSU Du kommer att observera att anmälan är 25-30 av grundlön. Ingen vandring på det årligen. RSUs västar vid 5, 15, 40, 40 i år 1, 2, 3, 4. De flesta lämnar inom 2 år - så du vann 803 av din RSUs Amazon designar kompensation så att år 1, 2, 3, 4 är lika. Så år 1, 2 ser artificiellt höga Nackdelar med amazonskompensation: a) faktiskt lägre än adobe. för att i slutet av 2: a året när inloggningen försvinner kommer baslönen inte vara densamma som CTC i första året. b) Du får inte hike på inloggningsbonus om du går till ett nytt företag. c) RSUs är tunga marknadsrisker Det är hög tid mjukvaruindustrin ingenjörer bojkott bezos039 snygga kompensationspolicyer - de betalar mindre pengar än adobe och mycket fler företag och gör det verkar högt genom konstgjord inloggning 27.3k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Från mitten av 2011 , intjäningsstrukturen för en programmeringsingenjör på avancerad nivå är: 5 det första året 15 det andra året 20 var sjätte månad därefter 32k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Dwayne D. Willis. Psykoterapeut på Charleston Area Medical Center (2015-present) Du får utgått RSUs när du är blåbadad eller anställd. De vässar efter två år, då är de dina för att göra vad som helst du önskar. Jag hade tur att få min att väva nära jultiden. Så Jeff Bezos köpte många trevliga julklappar till mitt barnbarn. Hoppas det här svarar på din fråga. Skål 264 Visningar mitten Inte för ReproductionAmazon Rewards Anställda Vem Bo Men Omsättning Är Still High En rotationsdörr. Churn och bränna. Ett överväldigande behov av nya kroppar. Dessa är alla fraser som har använts för att beskriva Amazons höga omsättningsfrekvens och snabba företagskultur, den första till mig av en Seattle-rekryterare inom området, den andra och tredje i New York Times i helgen. Men Amazon-anställda, liksom många tekniska medarbetare, får alternativ att köpa ett visst antal aktier i bolaget utöver deras baslöner. De flesta företag slår ut dessa alternativ i relativt likvärdiga portioner under de första fyra åren av en individs anställning. Amazon betyder inte anställda som lämnar företaget efter ett år eller två lämnar en större bit av alternativ på bordet. Enligt flera personer som är bekanta med Amazons praxis, liksom ett tidigare Amazon-anställningsbrev, delar 5 av Amazonas anställda väst under det första året av deras anställning, 15 i det andra året, 40 i deras tredje och den sista 40 i deras fjärde året. (Andra konton bär det här också.) Med andra ord, för att utnyttja kompensationspaketet som de erbjöd när de accepterade ett jobb hos Amazon, måste anställda stanna kvar i företaget i tre hela år eller mer. Och om de inte, om de borde lägga till den rapporterade högtrycksmiljö som beskrivits av Times, har Amazon inte investerat lika mycket i dem som det skulle med en traditionell lagerstrukturering. Förra helgen, faktiskt, publicerade Times en mycket kritisk bit. baserad på intervjuer med mer än 100 nuvarande och tidigare anställda, om den uppenbarligen skrämmande arbetskulturen vid den Seattle-baserade teknikerjätten. På söndags kväll bestrider vd Jeff Bezos många av Times-kraven och säger att han inte kände igen Amazonas detaljerad i stycket. Men det var inte förrän ett högt offentligt samtal om typen av högtrycksjobb var redan på gång. Tidenartikeln påstod en straffande företagsmiljö: långa timmar, misshandlande chefer, hög stress och ingen tid eller utrymme att återhämta sig, vilket resulterar i ovanligt höga anställdaomsättningar, vilket vanligen kan vara en enorm kostnad för ett företag. Och Amazon har tagit medvetna steg för att strukturera ett optionspaket som kalibrerar för den här churnen och erbjuder betydande ekonomiska incitament för dem som bor hos företaget i mer än två år. Trots det stora ekonomiska incitamentet att stanna, verkar många anställda inte. En 2013-undersökning av lönanalysplatsen PayScale placerade medianarbetstiden på ett år, 464: e av Fortune 500. En Amazon-representant bestrider dessa siffror och säger att eftersom bolaget har anställt mer än 150 000 personer sedan 2010 är dess fastighetsräntor naturligt lågt. Representanten sa också att företagets retentionsnivåer överensstämmer med dem i resten av branschen, även om han nekade att dela dessa nummer med BuzzFeed News. Men Times-satsen citerar flera nuvarande och tidigare Amazon-anställda som beskriver en stadig utflykt från företaget. (Onlineversionen av berättelsen illustreras faktiskt med en. gif på en rotationsdörr.) En tidigare Amazon-anställd som pratade med BuzzFeed News berättades av personalresurser under en intervju med intervjun att den genomsnittliga tjänsten i företaget är 18 månader. En annan tidigare anställd beskrev en mycket hög nivå av slitage hos företaget. Lindsey Thorne, en chef för Seattle Tech Recruitment Company Greythorn, berättade BuzzFeed News att i allmänhet är backloading options inte det mest effektiva av strategier för bevarande av anställda. Vissa företag kan försöka använda en vinstperiod för att hålla en ny anställd, men det fungerar sällan, hon skrev i ett mail. Även i fall av börshandlade företag som Amazon kan den potentiella utbetalningen av att vänta på lager till väst inte knyta olyckliga anställda som är redo att hoppa ship. Amazon (AMZN) AMZN raquo Ämnen raquo Kompensationsdiskussion och analys Detta utdrag tas från AMZN DEF 14A inlämnad 17 april 2009. Kompensationsdiskussion och analys Amazonas strategi för att kompensera sina anställda, inklusive 147 tjänstemän, 148, är att knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde, vilket huvudsakligen återspeglas i aktiekursen 1414. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är bolagets146s (i) verkställande direktör, (ii) finansdirektör och (iii) övriga tre mest kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Company146s anbudsförfarande innehåller brev med namngiven ledande befattningshavare för att de ska vara anställda och utnämnd ledamot ersättning består i allmänhet av aktiebaserad ersättning, grundlöner, nyhyrda kontantbonusar och annan ersättning och förmåner. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad kompensation för att nära knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 23) har Bezos aldrig erhållit någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade ersättningsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Begränsade andelar i fondandelar och inlösen för namngiven ledande befattningshavare, oavsett om de är nyanställda eller efterföljande bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. För nya hyreskontrakt beaktar vice vd för mänskliga resurser, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, inklusive tidigare ersättning från den tidigare verkställande direktörens tidigare arbetsgivare, framtida ersättning från en sådan tidigare arbetsgivare som kommer att förverkas vid anslutningen Bolaget, ersättningen till likvärdiga ledande befattningshavare i bolaget, den utnämnda verkställande direktören146s förväntad ansvarsnivå hos bolaget och förväntat bidrag till bolagets framtida framgång och marknadsersättning av liknande ledande befattningshavare vid andra företag som återspeglas i tredje partysökningar. För periodiska bidrag betraktar vice vd för personal, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat den ansvariga ansvarshavarens ansvarsnivå, tidigare bidrag till företagets resultat och förväntade bidrag till bolagets framtida framgång, såväl som marknadskompensation för liknande företagsledare vid andra företag, vilket återspeglas i tredjepartsundersökningar. För både nya hyreskontrakt och periodiska begränsade aktierelaterade bidrag utvecklar vice vd för personal och verkställande direktör bidragsrekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett kompensationsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma begränsade aktierelaterade bidrag för att hjälpa uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om aktiepris, med beaktande av den utnämnda verkställande befattningshavarens kontantkompensation och det uppskattade värdet av befintliga aktierelaterade ersättningsvinster i efterföljande år, om sådana finns. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktierelaterade ersättningar i det året. Eftersom bolaget fokuserar på total ersättning över tiden och tar hänsyn till befintlig ersättning, återspeglar periodiska bidrag för ett mindre antal aktier inte nödvändigtvis en lägre total ersättning. Baserat på de faktorer som diskuterats ovan med avseende på periodiska bidrag, i april 2008, mottog Szkutak en utmärkelse med begränsad aktiekapital med inlösen från maj 2011, då hans övriga utdelade fondandelar kommer att vara fullt upptagna i februari 2011, förutsatt fortsatt anställning . Bolaget har infört ytterligare intjäningsvillkor för att kvalificera denna utmärkelse, tillsammans med vissa andra utmärkelser utfärdade i tidigare år till utnämnda verkställande befattningshavare, som avdragsgilla ersättning enligt 162 § m.4 ci Internal Revenue Code. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för namngivna ledande befattningshavare under 2008 varierade från 81 840 för Mr Bezos till 160 000 för de andra namngivna ledande befattningshavarna. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget bad Bezos om att inte få ersättning år 2008 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Lönerna till de andra namngivna tjänstemännen ökade 2008 från 150 000 till 160 000. New-Cash Cash Bonuses. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligen i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. Under 2008 mottog Messrs. Gunningham, Onetto och Valentine nya kontantbonusbetalningar enligt 147Bonus148-kolumnen i kompensationskompensationstabellen. Annan ersättning och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget tillhandahåller omlokaliseringshjälp till nyanställda chefer som överensstämmer med vad det ger till andra anställda och det gav detta stöd till Mr Gunningham 2008. Beloppet som kan hänföras till omlokaliseringshjälp till Mr Gunningham ingår i 147All Other Compensation148-kolumnen i Sammanställningskompensationstabell. Bolaget ger inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. Detta utdrag tas från AMZN DEF 14A inlämnad 18 april 2008. Kompensationsdiskussion och analys Amazonas strategi för att kompensera sina anställda, inklusive 147 tjänstemän, 148, är att knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde, vilket framför allt återspeglas i bolaget146 aktiekursen. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är bolagets146s (i) verkställande direktör, (ii) finansdirektör och (iii) övriga tre mest kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Company146s anbudsförfarande innehåller brev med namngiven ledande befattningshavare för att de ska vara anställda och utnämnd ledamot ersättning består i allmänhet av aktiebaserad ersättning, grundlöner, nyhyrda kontantbonusar och annan ersättning och förmåner. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad kompensation för att nära knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade ersättningsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar bättre anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Mr Szkutak, som gick med i bolaget 2002, mottog en utmärkelse för en begränsad aktiekurs vid tidpunkten för anställning och en efterföljande begränsad fondandel i andra kvartalet 2006. Män Valentine och Onetto, som gick med i bolaget 2006, och Mr Gunningham, som gick med i bolaget 2007, fick varje år en utmärkelse för ett begränsat lager i samband med uthyrningen. Mr Bezos har aldrig fått någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Begränsade andelar i fondandelar och inlösen för namngiven ledande befattningshavare, oavsett om de är nyanställda eller efterföljande bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. För nya hyreskontrakt beaktar vice vd för mänskliga resurser, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, inklusive tidigare ersättning från den tidigare verkställande direktörens tidigare arbetsgivare, framtida ersättning från en sådan tidigare arbetsgivare som kommer att förverkas vid anslutningen Bolaget, ersättningen till likvärdiga ledande befattningshavare i bolaget, den utnämnda verkställande direktören146s förväntad ansvarsnivå hos bolaget och förväntat bidrag till bolagets framtida framgång och marknadsersättning av liknande ledande befattningshavare vid andra företag som återspeglas i tredje partysökningar. För periodiska bidrag betraktar vice vd för personal, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat den ansvariga ansvarshavarens ansvarsnivå, tidigare bidrag till företagets resultat och förväntade bidrag till bolagets framtida framgång, såväl som marknadskompensation för liknande företagsledare vid andra företag, vilket återspeglas i tredjepartsundersökningar. För både nya hyreskontrakt och periodiska begränsade aktierelaterade bidrag utvecklar vice vd för personal och verkställande direktör bidragsrekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett kompensationsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma begränsade aktierelaterade bidrag för att hjälpa uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om aktiepris, med beaktande av den utnämnda verkställande befattningshavarens kontantkompensation och det uppskattade värdet av befintliga aktierelaterade ersättningsvinster i efterföljande år, om sådana finns. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktierelaterade ersättningar i det året. Eftersom bolaget fokuserar på total ersättning över tiden och tar hänsyn till befintlig ersättning, återspeglar periodiska bidrag för ett mindre antal aktier inte nödvändigtvis en lägre total ersättning. För 2007 års nya anslag för hyreskontrakt, samt vissa andra bidrag som utfärdats före år 2007 av verkställande befattningshavare, införde Bolaget ytterligare villkoren för att kvalificera tilldelningen som avdragsgill ersättning enligt 162 § mom. (c) i Internal Revenue Code, utöver tidsbaserade intjäningsplaner. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare under 2007 varierade från 81 840 till Mr Bezos till 150 000 för de andra namngivna ledande befattningshavarna. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 24) begärde Bezos om att inte få ersättning år 2007 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Dessutom förändrades inte de andra namngiven ledande befattningshavarnas löner under 2007. New-Cash Cash Bonuses. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligen i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. Under 2007 mottog Messrs. Gunningham, Onetto och Valentine nya kontantbonusbetalningar enligt 147Bonus148-kolumnen i kompensationskompensationstabellen. Annan ersättning och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget tillhandahåller omlokaliseringshjälp till nyanställda chefer som överensstämmer med vad det ger till andra anställda och det gav detta stöd till mr. Gunningham och Onetto 2007. Belopp hänförligt till omlokaliseringshjälp till Ms. Gunningham och Onetto ingår i 147All Other Compensation148 kolumnen i Sammanställningskompensationstabellen. Mr Onetto146s sysselsättningsbrev innehöll också en avgångsvederlag, som upphörde enligt villkoren i december 2007, om han avslutades under de första tolv månaderna av hans anställning. Bolaget ger inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. Detta utdrag tas från AMZN DEF 14A inlämnad 27 april 2007. Kompensationsdiskussion och analys Amazonas åtgärd för att kompensera sina anställda, inklusive 147 tjänstemän, 148, är nära att knyta samman kompensation till långsiktigt aktieägarvärde, vilket framför allt återspeglas i Company146s aktiekurs. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är bolagets146s (i) verkställande direktör, (ii) finansdirektör och (iii) övriga tre mest kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Utnämnd ledamot ersättning består av följande fyra komponenter: semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra anställningsförmåner som är allmänt tillgängliga för anställda. Company146s anställningsbudskap med sina utnämnda verkställande befattningshavare ger möjlighet till arbetstillfällen och beskriver i allmänhet kompensationskomponenterna ovan. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad kompensation för att nära knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade ersättningsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar bättre anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Mr Szkutak, som gick med i bolaget 2002, mottog en utmärkelse för ett begränsat lager på uthyrningstidpunkten och en efterföljande begränsad aktieutmärkelse under 2006. Herr Dalzell, Piacentini och Wilke, som gick med före 2002, fick varje lager tilldelningspris vid tidpunkten för uthyrning, tilläggsoptioner och tilldelade premieutmärkelser före 2002, och därefter tilläggsbelopp för tilldelade aktier. Mr Bezos har aldrig fått någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Under 2006 mottog Messrs. Dalzell, Piacentini, Szkutak och Wilke ytterligare utmärkelser för tilldelade aktier. Begränsade andelar i fondandelar och intjäning för utnämnda verkställande befattningshavare, oavsett om de är nyanställda eller periodiska bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. Vice verkställande direktören för personal, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén tar hänsyn till olika faktorer, bland annat den ansvariga ansvarshavarens ansvarsnivå, tidigare bidrag till företagets resultat och förväntat bidrag till bolagets framtida framgång, liksom marknadsutjämning av liknande ledande befattningshavare hos andra företag. Vice vd för personal och verkställande direktör utvecklar bidrags rekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett kompensationsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma nya RSU-bidrag för att hjälpa till att uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om aktiepris, med beaktande av kontantkompensation och eventuella ovestade aktierelaterade ersättningsutmärkelser som innehas av den utsedda verkställande direktören. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktiebaserad ersättning i det året. Förutom tidsbaserade intjänandeplaner för sådana RSU har bolaget möjlighet att införa ytterligare intjänandevillkor som är utformade för att kvalificera tilldelningen som avdragsgilla ersättning enligt 162 § m.4 ci Internal Revenue Code. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för namngivna ledande befattningshavare under 2006 varierade från 81 840 för Mr Bezos till 211 502 för Dalzell. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 25) begärde Bezos igen att han inte fick ytterligare ersättning under 2006 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Dessutom förändrade inte lönerna för de andra namngivna verkställande tjänstemännen under 2006. Nya bonusar. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligen i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. Under 2006 mottog Szkutak de sista delbetalningarna av hans nyhyrda kontantbonus som tilldelades 2002. Ingen annan utnämnd verkställande direktör mottog bonus eller bonus i enlighet med redan existerande bonusavtal 2006. Andra ersättningar och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget tillhandahåller utlandsförmåner till Piacentini, inklusive levnadskostnader och bostadsbidrag, tillsammans med skattemässiga ersättningar i samband med sådana förmåner. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget ger inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. EXCERPTS PÅ DENNA SIDA: